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单位员工怎么缴纳社保？随着社会的发展，越来越多的人对社保有很深的概念与认识，甚至衡量企业有没有帮助员工购买社保，是判断这家企业福利的第一标准，因为一家大公司，甚至是一家发展得越来越好的公司都是会选择帮企业员工购买社保的，那么假如企业在东莞开设分公司，还未注册分公司，亦或觉得帮员工缴纳社保等人事工作比较麻烦，可以怎么做呢？可以将社保公积金外包给专业的人力资源公司，让专业的人力资源公司帮助员工代交社保公积金。
企业（公司）由（骏伯人力）代理购买社保的好处有（可以节省的主要工作）：
1) 成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。
2) 间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！
3) 减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
4) 一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
5) 一旦公司有女员工怀孕，贵公司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵公司。
6) 贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
7) 简化公司流程，降低企业成本。
东莞人社部门支持实体经济发展 去年前三季度为企业减负24亿元
1月14日，记者从东莞市人力资源和社会保障局获悉，2018年人社部门积极适应新时代社保工作的新要求，持续保障和改善民生。特别是聚焦企业需求，人社部门综合运用工伤保险与失业保险实行浮动费率、受理企业稳岗补贴申请等减负措施，前三季度共为企业减负24.01亿元，以实际行动支持了实体经济发展。
降费提待遇为实体经济减负
2018年，东莞积极实施费率动态调整激励机制改革。为发挥工伤保险浮动费率的杠杆作用，促进用人单位做好工伤预防工作，去年1月起实行阶段性下调费率，在实施工伤保险浮动费率的同时再统一阶段性下调30%。3月起，实施失业保险费率浮动制度，引导企业减少裁员，稳定就业，降低经营成本。同时落实社保成本减负措施，综合运用医疗保险费率与生育保险费率结构性调整、工伤保险与失业保险实行浮动费率、发放生育津贴、受理企业稳岗补贴申请等减负措施，前三季度共为企业减负24.01亿元。
人社部门还严格待遇标准，充分保障参保人权益。去年5月份，全市失业保险金标准由最低工资标准的80%（1208元/人·月）提高到90%（1359元/人·月）。自7月起，失业保险金提升至1548元/人·月。去年前三季度，各险种待遇支出总计144.72亿元，同比增长12.20%，为参保群众生产生活提供了可靠保障。全市完成工伤认定2.60万人次、各类劳动能力鉴定（确认）1.54万人次，装配康复辅助器具100人次，工伤康复受益职工636人，康复费用总支出3309.49万元。
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