我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年开始社保改革，各个单位都需要给员工缴纳社保，如果是4050社保和普通社保到底有什么样的区别呢？为此小编专门咨询了一下相关的社保专员，专家给出了这样的答案，给大家分享一下！
第一：4050社保
4050社保是指困难就业人员实现灵活就业时，政府给予三分之二补贴的养老保险政策，4050社保也就是我们通常所说的灵活就业人员参加的这个社保，当然灵活就业人员参加的社保也是属于职工养老保险的范畴，它其实和企业在职职工参保的养老保险是属于同一种养老保险，而且这两种养老保险之间是可以相互转移并且合并累计计算年限的
第二：退休年龄
达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了
第三：现实情况
参加4050社保的大都是那些女性已满40岁、男性满50周岁的曾经的下岗职工、无业人员或是灵活就业人员。我们国家推行了灵活就业补贴政策，通过设立促进就业基金，对实现就业的就业困难人员，给予一定的社保补贴，降低他们的负担。
第四：灵活就业
如果自己以灵活就业的形式参保个人社保，那么今后找到新的工作单位，那么完全可以将自己灵活就业的社保转移到新的工作单位继续缴费，因为它的这个年限是可以累积计算的，而且是可以合并计算的，所以说他们二者之间实际上是属于同一类的社保。
第五：二者区别
不同的区别在于灵活就业人员缴纳社保，是需要个人自主全额承担所有的缴费，而作为企业在职职工缴纳社保，因为企业在职职工由所在的企业单位会给承担大部分的缴费比例，而个人仅仅只需要承担很小一部分的缴费比例，所以说对于企业职工来说，它的缴费压力相对是比较小的。
最后，国家政策越来越全面，社会保障也会越来越健全，希望大家都能维护好自己的合法权益！
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