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邱淑真于2013年2月18日入职北京某广告公司，双方签订了期限自当日起至2015年2月17日止的劳动合同，约定邱淑真在人力资源部从事薪酬主管工作。
邱淑真在职位申请表填写日期为2013年1月17日，其中邱淑真在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：
“承诺：1、本人自愿申请到公司工作；2、本人清楚、了解招聘条件，填写及提供的全部材料内容属实，如与事实不符，本人自愿放弃被录用资格，并承担全部责任”。
邱淑真在职位申请表上签字确认。
员工入职基本资料表填写日期为2013年2月18日，其中邱淑真在婚姻状况一栏填写为“未婚”，职位申请表最下方打印内容如下：“......如有任何隐瞒及虚报，公司可立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿”，邱淑真在员工入职基本资料表上签字确认。
邱淑真主张其入职时并不存在恶意隐瞒其婚姻状况的情形，填写未婚的主要原因系其购买房屋和单位会介意该情况。
确认书载明：“本人邱淑真已于2013年2月18日认真阅读了公司《员工手册》，认可并接受《员工手册》中公司的各项规章制度，同时充分了解本人有义务遵守该手册中的各项准则，承认凡属违反任何手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退等相关处分的事实”，邱淑真在确认书中签字确认。
邱淑真确认其于2012年7月18日登记结婚。2013年4月11日，经北京中医药大学第三附属医院超声科检查，邱淑真宫内早孕9w＋［（胚胎存活）9周］。
被解雇后，邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同，仲裁委裁决：撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。
公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
【一审判决】
一审法院认为，本案的争议焦点在于公司与邱淑真解除劳动合同是否合法。
一、根据邱淑真自认的结婚登记时间，其在职位申请表、员工入职基本资料表中填写的婚姻状况并不属实，但一方面是否已婚并非用人单位是否录用员工的决定因素，而劳动关系中并不适用约定解除，故公司并不能依据职位申请表、员工入职基本资料表中的承诺及声明与邱淑真解除劳动合同。另一方面，公司所提交的员工手册中关于解聘的规定中，主要针对的是关于学历、工作经历等涉及劳动关系建立及履行的因素，况且婚姻状况属于个人隐私，故邱淑真未如实填写婚姻状况，并不能构成公司解除劳动合同并不需支付经济补偿金的情形；
二、邱淑真于2013年4月11日检查得知怀孕9周，故根据常理，在其入职即2013年2月18日，其根本无法知晓自己已经怀孕；
三、公司未就员工辞退通知确认函记载邱淑真在职期间不能胜任岗位的工作内容，对公司经营业务工作情况不能准确了解，并且不能独立开展工作；工作期间请假频繁且假期时间较长，不能及时完成本职工作；离职面谈后，向公司在职员工恶意宣扬不实情况，破坏公司团结，煽动在职员工情绪的违纪事实提交相应证据予以证明。
综上，公司于2013年6月3日作出的员工辞退决定缺乏相应的法律依据，显属违法解除劳动合同行为，应予撤销，双方继续履行劳动合同。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决：撤销公司对邱淑真做出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。
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