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案例
某企业车间在卸料时，临近车间工人因好奇前来旁观，卸料工人要求“旁观工人”离远点，但“旁观工人”没有听，继续在卸料现场观看，被倒下的材料砸伤。“旁观工人”要求工伤认定，被社会保险行政部门驳回。
分析
“旁观工人”认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应该认定为工伤。
社会保险行政部门认为，“旁观工人”确实符合工作时间和工伤场所认定条件，但其受伤并不是因为工作原因或者履行工作职责造成的。“旁观工人”受伤是自己因好奇而观看卸料，而且操作工已经明确要求他远离，因此“观看卸料”既不是他的工作，也不是完成其工作所必要，而且与用人单位的要求背道而驰，故该行为与工作无关。其受伤不是因为工作原因所致，不应当认定为工伤。
依据
《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。综上，社会保险行政部门作出的工伤认定决定事实清楚、适用法律正确。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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