企业怎样为员工购买社保才省钱？
企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作
如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要有几个方面的好处：
1企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本；
2企业可以不需要在多个分公司开设社保账-户为员工购买社保、公积金等；
3企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作；
4可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
企业怎样节省用人成本？
企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系
企业可以规避用工风险，又可以降低用人成本。采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1可以规避用工风险，减少劳务纠纷（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）；
2灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工；
3有利于企业筛选合适的人才；
4可以规避《劳动合同法》规定连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同的情形；
5可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
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