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分红权激励是企业股东将部分分配利润励给为企业发展做出突出贡献的科研管理骨干的激励方式，主要采用岗位分红权和项目收益分红两种方式。试点对象是位于中关村国家自主创新示范区内的高新技术和院所转制企业。你只需将高品质商品分享推荐给他人，收获他人的感谢的同时，挣得属于自己的利润。而在这里，一款结合了线上商城的全球分红系统，引进了新时代科技的发展和消费者的喜爱。易吸粉、易推广，一款这样的商城系统引进了市场各大行业的需求定制开发。
百家利投资理财分红模式介绍：
一、会员静态：
1.投资额`度100美`金-10万美`金之间100美`金的倍`数；入`金后自动转换成筹`码（1美`金1个筹`码），玩`家之间可自由互`转，分红也是筹`码，可`交`易，可`互`转，可`复`投。
2.公司以当天**的盈`利的80%进行分红，20%为公司盈`利`收`益，公司根据盈`利分配投资额的0.5%-8%之间；
3.当天入单，次日开始分红，分红的筹`码可互`转，可在交`易`大`厅`挂`售（手`续`费5%），可提`现（手续`费10%）。专业系统软件开发找
4.筹`码向领导人购买，也可在交`易`大`厅`抢`购；
5.投资期满两个月后可随时申`请`释`放50%筹`码的本`金，次月的21号方可释`放。剩余50%次月可在申请，不享受年分红。
6.提`现时间为每月21日，提`现`额``度为100`筹`码的倍数，手`续`费10%。
二、市`场`动`态：百`家`利分红系统开发、百`家`利系统、模式开发
1、直`推`奖：直`推会员入`金`金`额的8%，复`投`算`新`业`绩；
2、业`绩`奖：
（1）代`理级别拿团队3代总分红的5%，
（2）铂金级别团队考核2个区总业绩达到3`万`筹`码，两个区业`绩分别在1`万`美金以上，拿团队7代总分红的10%，15代总分红的1%；
（3）翡`翠`级别团队达到2个铂金级别总业绩6`万`筹`码，拿团队9代总分红的15%，21代总分红的1%。专业系统软件开发找李经理：18148742378微电同。
（4）级别团队达到2个翡翠级别总业绩15`万`筹`码，拿团队9代总分红20%；无`限`代总分红的1%
3、会员升代`理需交`扣100`筹`码的代`理`费，直`推`奖`秒`结``算，业绩奖日结周`发60%，年分红40%。
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