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企业如何选择合适的社保代缴公司
经营资质：专业社保的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》
服务经验：社保缴纳是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各个城市的操作规则，要选择有经验的人力资源服务机构合作。
资金安全：收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金，可能出现挪用社保款项的风险。
服务团队：专业高效的服务团队是后续服务的保障
服务流程：一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增。
信息保密：有资质的公司会对代理员工的信息保密，不会泄露数据。
服务口碑：服务口碑很重要，不能光看广告，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。
服务反馈：增减员后是否及时反馈，是否有增员成功等截图。
响应速度：客户出现问题，是否较短时间回复并落实推进。
网点规模：外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。
问：员工主动与单位签订放弃参保协议后，还能要求单位补缴社保费吗？
答：可以。
案例：
温某在某酒店任保安，双方约定基本薪酬为3800元。试用期过后，公司在办理正式聘用手续时，欲为温某参保。温某提出不想参保，要求公司每个月直接补贴300元，可与公司签订自愿放弃参保的协议。考虑到简单方便、且能节省一笔费用，公司便同意了温某的要求。后来，温某因私事离职。离职时，他又想让单位为其补缴社保费。请问，温某主动与公司签订放弃缴纳参保的协议有效吗？还能要求公司补缴社保费吗？
解 答
劳动法规明确规定了参加社会保险、缴纳社保费用是用人单位、员工个人共同承担的强制性义务。根据合同法的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同，属于无效合同。所以，温某主动与公司签订放弃缴纳社保费的协议无效。为此，公司还需要为温某补缴其在工作期间应缴未缴的社保费，承担滞纳金等相关费用，并接受相应的处罚。
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州，全国共有345个服务网点，设华南、华北、华东、华中、华西等五个大区，网点遍及中国大陆所有31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包、员工补充福利计划及高级猎头等服务。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。
全国范围（社保，公积金）代缴，帮助企业提供（代签劳动合，代发工资，办理人事外包等）服务。以专业的服务，和诚信合作在行业中一度获得好评，成为行业的领先者！
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