养老保险作为提供退休人员的基本生活的保障，是社会保障制度的重要组成部分，也因此受大众所关注。养老保险中规定参保缴费年限累计满足15年及以上，在到达法定退休年龄后即可按月领取养老金，二者未达其一，均不可领取养老金。
一般而言在退休后无法领取养老金原因存在两种，第一种是没有进行养老金认证，从而未发养老金，但是只要前去完成养老金认证，即可正常按月领取养老金。第二种是缴费年限不满最低年限15年，出现此情况，大多数人会选择一次性补缴剩余年限的养老保险费，从而可以领取到养老金，但是在2016年人社部、财政部发布相关通知，禁止规定范围外的一次性补缴。
随后各地区也开始规范当地社保补缴范围，如近期的广东省开始规范养老保险参保缴费的问题，对于已经退休的未参保人员从2018年11月开始已经不允许一次性补缴养老保险，而个体经商户与灵活就业人员参保后中断的缴费，不得补缴，也将取消一次性补缴养老保险费。
企业职工在到达法定退休年龄后，如果缴费年限未满最低年限15年，也不允许一次性补缴。但由于企业原因造成的社保断缴，停缴等情况，在员工申请后，其相应的企业需要为其补缴企业原因造成的断缴部分社保。
许多公司在员工社保缴纳花费大量的人力物力，大量琐碎的工作难免造成漏缴，补缴等问题
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在规范社保补缴后的地区，到达退休年龄后，社保缴费未满15年并非完全不可领取养老金。一般发生此情况时，可以选择继续缴纳费用，何时缴满15年才可以领取养老金，但是在继续缴纳5年后仍未满15年的最低缴费年限即可一次性补缴剩余部分，也就相当于缴费年限未满最低年限的情况下，想要正常按月领取养老金就需要在退休后继续缴费，直至5年后或者缴满15年时，才可以领取到养老金。
除此之外，也可以转入城乡居民养老保险中，从而一次性补缴剩余年限的社保费，但是因为城乡居民养老保险与城镇职工养老保险的养老金计算方式不同，从而会造成养老金领取会有所不同。此方法优势在于可以退休后就领取到养老金，劣势在于养老金会因为计算方式的原因略少一些。
虽说最低缴费年限为15年，但是年限越久退休后所领取到的养老金就会越多，所以千万不要进入只要缴纳15年养老保险
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