那么，如果员工自愿不交社保，违法吗？公司真的能占到便宜吗？
员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付；
2.如果员工因公si亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金；
3.如果员工要求补缴社保，企业百分之百要补缴，虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须百分之百补缴员工的社保。
企业社保逾期将面临法律责任哦~
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增；服务口碑很重要，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。
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员工不愿交社保，老板到底该怎么办呢？
老板必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
社保代办对象有哪些呢？
（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；
（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；
（3）不设人事管理岗位的中小企业；
（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；
（5）自由职业者；
（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；
（7）其他符合政策规定的单位和个人。
我司的服务理念是诚信为本，客户至上。
公司名称：广州骏伯人力资源有限公司
联系人：何女士 QQ：1078062161 电话：13556144653
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代办全国范围（社保，公积金）代缴，帮助企业提供（代签劳动合，代发工资，办理人事外包等）服务。