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近几日，“女员工入职三天就宣布怀孕，修完产假就辞职”的消息引起了广泛的争议。
怀孕，一直是女性职业路上一道无法避免的坎。
今天分享的就是关于女员工生育方面的问题及解答，一起来看一下吧。
一、女员工未婚先孕的产假期间，工资公司需要支付吗？
其实对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。
所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇。
这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴。
二、产假期间提前上班，生育津贴和单位工资是否同时享受？
首先，享受产假和生育津贴是女职工的法定权利。
享受产假的权利，意味着女职工因生育可以休假无需上班；
享受生育津贴的权利，意味着女职工没有提供劳动也可以获得生育津贴的收入。
其次，取得劳动报酬是劳动者依法享有的基本劳动权利。
无论女职工是被要求还是自愿在没有休完产假的情况下就返回用人单位上班，其提供了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。
再次，法无明文规定，不宜推定劳动者放弃本应享有的休息休假权利。
女职工没有休完产假就返回单位上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃休产假的情况下，无法推定女职工自愿放弃了休产假的权利。
最后，举轻以明重。
在无需上班也可获得工资收入这一点上，产假和带薪年休假是一样的。
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