现在很多人都说不敢生病，因为看不起病。但生病有时候无法避免，好好利用医保这个资源才是硬道理，参加医疗保险的应该都知道，每个参保人都有一张社保卡，而且只要在本市定点医疗机构是可以直接使用社保卡实时结算的。那么问题就来了，这不王先生是在北京缴纳的社保，回老家探亲期间突发疾病在老家的医院就的医，这种情况能报销吗？如果在异地就医能实时结算吗？应该怎样才能报销？
首先王先生这种情况，按规定，只要是属于突发疾病，并且在当地一家县级（含）以上定点医疗机构就医，医疗费用按北京市基本医疗保险有关规定进行手工报销。
除了王先生这种情况外，还有4类人员在异地发生的住院医疗费用是可以直接实时结算。
1、易地安置退休人员（指退休后在异地定居并且户籍迁入定居地的人员）；
2、长期派住外地工作的参保人员，需要向当地社保局申请通过才可以！比如你在北京缴纳社保，在深圳长期出差，需要向深圳当地社保服务网点申请！
3、重大疾病当地无法治愈，需要异地转诊人员
当然前提是这3类人员都需要治疗前和治疗后办理医疗保险跨省异地就医备案登记手续，突发疾病可以时候办理，长期异地工作和重大疾病异地就医都需要提前办理！同时在选择的医院就医时就可以实时结算，方便快捷。
社保代缴是劳动保障事务代理的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位员工缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的东莞社保代理，代缴东莞社保，代买东莞职工五险一金，代理东莞社保代缴挂靠，东莞办事处社保代交，交办代买东莞分公司五险一金，办理公司社保服务！
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