l．简单明嘹
一个制度愈清楚易懂，愈容易说服新的对象。不懂奖金如何计算的人，常会怀疑自己吃亏。事实也是如此。小心过分混乱及复杂的制度。
2．组织的发展潜力
有两项因素影响你的组织发展规模――宽度和深度。确实了解奖金制度对于组织的宽度及深度的限制。只有矩阵制（matrix plan）对组织的宽度，也就是直接下线的人数有所限制。每一种奖金制度都会限制深度只能到第几代。深度可以玩很多花样。同样是抽到第六代，进阶制（stlirstep\breakaway plan）的奖金可能是单阶制（unilevel plan）的两者。两者都是六代，差别在于深度。后文中将详细解释原因。
3．前段（front end）或是后段（back end）？有些制度在后段才有较高的奖金。例如，第一代只抽百分之一，到了第六代却可以抽百分之二十。后段的制度，对于长期比较有利；等到下线呈几何成长，较深代数的人数众多时，你的奖金就十分可观。这种制度适合积极、有耐心的直销商，长期不断地努力，建立具有深度的组织，便能获得钜额的奖金。
而缺乏雄心壮志的兼职直销商，只能有一代或两代的下级，后段钜额的奖金对他们毫无作用。一般而言，选择的原则是，后段适合努力工作、延后收成、换取更大的长期利益；前段则付出不多、收入更好，但是长期获利的潜力不大。你自己选择。
尚京会排队返现系统奖金制度鉴赏：
一、自动幸运奖：
幸运奖由公司电脑自动排放无限代，尚京会排队返现系统，根据加盟时间顺序“串葫芦无限往下串”，在你报单后的全球所有进单会员都是您的幸运会员。人人享受，见点分红1元。无限代见点拿1元，超过200元就可以提.现。
1、无推荐任何会员-----日封顶10元，幸运奖累计1800元停止发放.
2、成功推荐1位会员-----日封顶30元，幸运奖累计3600元停止发放.
备注:210元怎么是178.5元是因为见点1元扣除5%养生套装金和10%重复消息后的收入。
尚京会排队返现系统系统模式
二、直推奖：10%（不封顶）即：推荐1单奖励100元。
三、养生套装：
养生套装：所有会员每次奖金的5%，累计到10000元时，送康力10000元全年家庭健康礼盒C套装
四、管理奖：
1.直推3名会员以上（封顶5000元/日）.可享受1-10代见点10元.11-20代见点5元.21-30代见点3元
建议报8单（8000元），1推7复制，利益大化，因为本金8000元公司会100%排队返现回来，假如就算你什么都不做，幸运奖800007*1800=92600元！加上推荐奖700元，总共92600700=93300元，如果推荐做市场，那这个管理奖就是一个巨无霸的源源不断收入了。而且每推荐一个会员，你都可以拿双倍的1-30代的管理奖。----免责责任：以上只是建议和分析，具体投资根据自己能力自己决定。
五、完美的循环系统：
当会员有收入后，开始扣10%的奖金，当扣到1000元时，自动进入系统按尚京会排队返现系统排列，增加一个点位，参与体系奖金结算、无限循环！为了保障公司安全奖金拨出比例（自动循环点位无返现卷赠送）。
六、福利奖：
推荐7单以上奖金拿到3万的奖励平板电脑一台
4．获利潜力
直销训练师丹尼丝・温莎建议用以下的方法，评估奖金制度的获利潜力。首先，注意购买产品时，公司给你的批发折扣。这项折扣，依据你在该公司的成就阶级（achievement level）而有所不同。新进的直销商可能只有百分之二十五的折扣，合格的主管（qualified executive）则有百分之四十五以上的折扣。和所有的零售业一样，批发价格与售价之间的价差，就是你的零售利润。分析奖金制度时，温莎建议你用移动的尺规表示零售利润，也就是从新进人员到最高的成就阶级之间的获利范围。零售利润大约是在百分之二十五―百分之四十五之间，这是收入的第一部分。
其次，计算你的批发利润，也就是批发产品给下线的利润。下线的成就阶级比你低，因此得到的折扣比你少。假设你是三星级主管，批发折扣是百分之四十五，而公司的二星级主管口有百分之三十五的折扣，因此，你批发产品给二星级主管的奖金是百分之十，那是你的批发利润。从批发折扣的差距，可以算出批发产品给各级下线的收入。批发利润大约是在百分之十～百分之三十之间。这是收入的第二部分。
进阶制还有第三部分的利润――从自立的分支（breakaway）抽成的权利金（overrides或rovalties）。也就是从每一个自立的分支业绩总额中抽成一定的比例。这是收入的第三部分。