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2019-2020年三亚生育津贴报销条件,三亚生育津贴2019-2020新政策
一、2019三亚市生育保险报销对象：有参保三亚市生育保险，且按规定享受产假的女职工。
二、2019三亚市生育保险报销多少：
1、生育津贴＝用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数
（1）正常产假90天(包括产前检查15天)
（2）独生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
例如，三亚某企业当月的人均工资是5977元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额＝（5977÷30天）×90天产假＝17931元。
2、生育医疗费报销
（1）由市劳动和社会保障局同医院定额结算，超过1万元以上的部分按核定数结算。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费＝上年度市职工月均工资×25%
注.正常生产或满7个月以上流产者才享有此项补助，三亚市上年度职工月平均工资是5977元，假设某女子合法顺产一名幼儿，则一次性分娩营养补助费＝5977×25%≈1494.3元。
4、一次性补贴：若女职工是在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
注.上述1-4项都属于生育保险保障范围，可叠加领取。
三、2019三亚市生育保险一般规定：
1、女职工的生育津贴、生育医疗费和相关补助由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询三亚市社保中心。
生育津贴待遇标准
按月支付。
生育津贴月标准为用人单位上年度从业人员月平均工资。
当年成立的用人单位，生育津贴月标准为全省上年度在岗从业人员月平均工资。
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