用“严选“的态度做选聘

 

　　每年学而思培优在全国各大重点高校会举行200多场宣讲，仅在上个月就走进清华、北大、复旦、上交等高校举办多场校园招聘宣讲会，展现教学理念、企业文化和A.I.教育产品，并鼓励在校生加入教育事业。而新东方的俞敏洪也曾亲率高层领导亮相校园，向应聘者进行宣讲，可见教培机构对人才的重视和用心。

 

　　当然，诸如此类的校园宣讲会只是获取优质师资资源的一小步，严格筛选标准及流程则是更为重要的工作。

 

　　学而思培优高级总监张超月表示：“招聘部门会组织应聘者进行笔试和复试，通过复试后的面试者将会参与为期5-10天的封闭式训练，以掌握学而思培优的4项教学技能并了解企业文化价值观，通过精英培训后的面试者才能够走入面谈签约的环节，签约后学而思培优还会为面试者提供不少于90天的技能培训，在完成接近1000个小时的练题、刷题、备教案、写板书、录课之后，才能够迎来一次正式的登台讲课。教师在工作中也有严格的绩效考核，并实行末位淘汰制。”