前阵子，在公司听了这样一件事情，那个员工我们姑且称他为B，公司姑且称他为A，A公司与B员工正处于劳动纠纷，因为公司发展遇到了瓶颈，公司实行经济性裁员，B员工很不幸被公司裁掉了，因为B员工在A公司工作只满一年，公司也只赔付了B员工一个月的经济补偿金，但是近日，B员工因为办理一些事情，需要出具在深圳参保的证明，但是不查不知道，一查吓一跳，原来A公司这一年里并没有帮助B员工在深圳参保，愤怒的B员工去劳动仲裁仲裁A公司，当然，A公司也因此赔付了B员工大量的损失。
其实，这也是一件比较奇怪的事，既然A公司连经济补偿金都能了解，却为何明知故犯没有帮助B员工购买社保呢？原来A公司在深圳只是个办事处，在深圳没有注册分公司，没有社保账户，无法帮助员工在深圳当地购买社保，以为能够瞒天过海，结果却得不偿失。我想类似于A公司的办事处，在很多地方比比皆是，但是像这类公司设立人事部，开社保账户又比较麻烦，怎么做才更简便呢？找社保代缴企业，很多大企业也是实行这一方针将员工的社保外包出去。
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