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生态位
与大工业时代钢筋水泥一般且分工过细的职位相异，移动互联时代的人力资源具有的是生态位，它不依赖于传统科层组织的纵向阶梯，而是取决于在企业大生态系统和企业管理生态系统中的独特位势。这个位势是可变的、易变的，能力综合的、可以自组织的方式与其他人员互联互动，在为其他生态位提供滋养中实现自我价值。传统的职位所蕴含的人力资源管理信息，比如等级、权责、价格、资格等并未取消，但是需要在更广阔的视角中进行理解。生态位是生态人力资源管理的核心和网络节点。
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一、恩百思代理分销系统模式解读：
一、代理身份、以及成长条件解读：
1、市场专员—————直推5人、团队单数达到15单。
2、市场主管—————直推15人、团队单数达到100单。
3、市场经理——直推20人、团队单数达到200单。
4、市场总监————直推30人、团队单数达到300单。
5、市场总裁——直推40人、团队单数达到400单。
6、荣誉董事————直推50人、团队单数达到500单。
7、全球董事——直推60人、团队单数达到600单。
二、恩百思代理分销系统分红奖励：
1、直推奖：每推荐一人购买产品可得产品30%的奖励。
2、团队奖：市场经理（6%）、市场总监（9%）、市场总裁（12%）、荣誉董事（18%）、全球董事（21%）。
3、业绩分红：荣誉董事2%，全球董事有3%。
我们都想在互联网市场中分到一杯羹，但是项目很多，比如自媒体、公众号、电商、微商，抖音等等，哪一个项目适合我们？首先，这个项目当然是要合法的。
其次，它的潜力巨大，能让我们有发展的空间，这个项目应该是要属于蓝海市场的。最后，我们不妨去找一下那种暴利项目，只有这样我们的机会和收入才能最大化。
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