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请假3天社保自费！公司规定合法？
最近一位在重庆江津工作的网友爆料称，他的公司在今年1月21日突然贴出通知，明确要求：一个月休假3天以上的，必须全额缴纳当月保险费。如果你一年休假超过24天，你将自动离职。对此，劳动监察部门表示：企业的行为不符合规定，有以这种方式扣发劳动者工资的嫌疑，在这种情况下，如果没有劳动争议，可以直接向当地劳动监察部门反映。如果发生劳动关系纠纷，也可以及时向当地劳动仲裁部门寻求帮助。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费是劳动监察事项之一。根据《社会保险审计办法》，任何单位和个人都有权对未缴纳社会保险费的情况进行举报，社会保险经办机构应当及时接到举报并进行审计。
也就是说，如果社会保险权益受到侵害，无论是在劳动关系存续期间还是解除劳动关系后，劳动者都可以向劳动监察部门立案或向当地社会保险中心投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由要求用人单位赔偿损失的纠纷，人民法院应当受理因不能享受社会保险待遇，本人和社会保险经办机构不能弥补损失的。因此，在社会保险无法补足的情况下，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式请求用人单位赔偿损失。
企业不为职工缴纳社会保险，是违法的，所以遇到这种情况，我们可以通过法律手段维护自己的合法权益，因为《劳动合同法》明确规定，只要企业单位与职工在30日内签订劳动合同，依法为职工缴纳相应的社会保险，法律有明确规定。
但是，如果涉及到一个企业单位，其实很多企业单位忽视了法律的存在，也就是说他们宁愿不这样做，而这种现象的发生，当然只有通过我们的员工拿起法律武器来维护合法权益，一方面我们可以通过劳动监察大队为有效举报和投诉，另一方面，我们也可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁程序。
一般来说，只要你提供有力的证据证明你曾在本企业工作过，就可以得到有效的解决，并将被责令要求工作单位限期向其员工支付相应的社保待遇，这样通过法律手段完全有可能解决此类问题争议，但仅限于您在提出投诉或劳动仲裁之前，必须提供适当的证据证明您是本企业的员工。
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