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“五一”国际劳动节刚过。xi主席说了：“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。”劳动最光荣，劳动也有风险，劳动者有时候一不小心就变成了传说中的“ruo势群体”。比如：不幸发生工伤的时候。更不幸的是：发生工伤单位还没参保的时候。
实务中，应参加工伤保险而未参加的用人单位的职工发生工伤，引发的争议较多。极端情况下，一起工伤案件，最长可经过10多道程序，耗时近3年才能享受工伤待遇。工伤职工wei权周期长、成本大，陷于讼累，极不利于工伤职工权益的保障，也不利于社会的和谐稳定。
我们知道，《工伤保险条例》的首要立法宗旨就是保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。特别是工伤医疗费，是职工的“救命钱”， 更拖延不得。
一、发生行政复议和行政诉讼的，期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
二、用人单位拖欠工伤医疗费的，可以向劳动行政部门投诉。
三、用人单位不履行调解协议的，可以向人民法院申请支付令。
四、追索工伤医疗费，可以向仲裁庭申请裁决先予执行。
五、追索工伤医疗费不超过当地月zui低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。
六、用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付。
七、第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
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